Fähigkeiten als lebenslange Lernherausforderung

Die Kompetenz-Forschung und ihre Bedeutung für Innovation und Fortschritt steht noch ganz am Anfang. Mit unseren Kunden und auf der Basis unermüdlicher Forschungsaktivitäten arbeiten wir daran, dass sich das ändert.
New Work ist das zentrale Setting für unser Business Modell. Seit 10 Jahren beschäftigen wir uns intensiv mit pro­gnosti­zier­ten Arbeits­marktent­wicklungen, Trend­for­schungen sowie internationalen New Work-Vordenkern und –Vorbildern. Unsere Forschungsarbeit bezieht sich auch auf alle Entwicklungen in der Psychologie und Diagnostik, die neuen und erweiterten Aufschluss über die Ressourcen und Fähigkeiten von Menschen geben können.
Über einen Lehrauftrag an der Universität Stuttgart am Lehrstuhl „Schlüsselqualifikationen“ lehren und forschen wir seit 2013 in Bezug auf kommende Arbeitsmarktentwicklungen und zukünftig notwendige Kompetenzen.